Band

Level 4

Job Description Summary

Als Regionaler Netzwerkmanager (m/w/d), sind Sie im Außendienst tätig und
bezirksübergreifend und regionsweit für die Betreuung der wichtigsten internen
und externen Netzwerke zuständig.
Sie unterstützen die regionale Umsetzung der bundesweiten Strategie, um die
Versorgungssituation von dermatologischen Patient*Innen zu verbessern und
zur langfristigen Positionierung von Novartis als Nr. 1 Partner in der
Dermatologie.
Hierfür arbeiten Sie eng mit allen relevanten internen und externen Abteilungen
wie z.B. regionales Sales Team, Medizin, Marketing, Market Access, KAM,
sowie anderen Außendienstlinien zusammen.
Sie berichten an den/ die Regionalleiter*in.

Job Description

Ihre Aufgaben:

• Fachübergreifende Identifikation und Analyse relevanter Strukturen (Dermatologen, Rheumatologen,
Kliniken, Chirurgen, APIs, Gynäkologen etc.)
• Koordination der Top-Accounts über die versch. Funktionen hinweg inkl. cross-funktionaler Account
Meetings
• Unterstützung sowie eigenverantwortliche Initiierung, Organisation und Durchführung von nationalen,
bezirksübergreifenden und regionalen VAs
• Intensive Betreuung von Fachgesellschaften und deren regionalen Vertretern (in enger Abstimmung und
Zusammenarbeit mit dem nationalen Customer Relations Director)
• Aufbau und Pflege von regionalen (Ärzte-)Netzwerken sowie das Initiieren von Projekten u.a.
unterschiedlicher Module, Konzepte sowie Veranstaltungsmodelle
• Entwicklung, Umsetzung und Steuerung von Maßnahmen/ Projekten
• Organisation regelmäßiger Projektdurchsprachen in der Region
• Effektives Projektmanagement
• Eigene Kundenkontakte bei wichtigen Stakeholdern in enger Absprache mit den Kolleg*innen im Gebiet
• Koordination von Aktivitäten durch AD, Marketing, KAM, Market Access, Gesundheitspolitik, MSL und
MSM in der Region
• Aktiver Ideen- und Wissenstransfer aus anderen Regionen und Geschäftsbereichen sowie aus dem
Innendienst in die Region (z.B. durch Präsentationen auf Tagungen)

Das bringen Sie mit:

• Erfolgreich abgeschlossenes naturwissenschaftliches Studium oder ausgebildete/r Pharmareferent/in,
PTA, MTA, BTA, CTA
• Sachkenntnis nach §75 Arzneimittelgesetz
• Einschlägige mehrjährige Berufserfahrung im Marketing oder Vertrieb, idealerweise im Bereich
Dermatologie sowie erfolgreiche Betreuung von Meinungsbildnern und Netzwerken
• Verständnis von allen Aspekten der pharmazeutischen Wertschöpfung und spezifischen Regularien
• Unternehmerisches Denken
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche Kommunikationskompetenzen, Verhandlungsgeschick und
erweiterte Präsentationsfertigkeiten.
• Hohe persönliche Integrität, Fähigkeit zur Teamarbeit kombiniert mit starker Kundenorientierung
• Umfassende Kenntnisse von Projektmanagement
• Eigenständige Erstellung von Entwicklungsplänen, Projektplänen inkl. kundenbezogener Umsetzung
• Bereitschaft zu selbstständiger immunologischer Fort- und Weiterbildung
• Bereitschaft zur Reisetätigkeit
• Sicherer Umgang mit Digitalen Medien und digitales Knowhow
• Offenheit Neuem gegenüber
• Fundierte Office-Kenntnisse
• Kenntnis über die wichtigsten Kunden und Strukturen im Gebiet von Vorteil
• Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift

Was wir bieten:
Alle Informationen finden Sie in unserem Novartis Life Handbook (Englisch):
https://www.novartis.com/careers/benefits-rewards. Kontaktieren Sie den zuständigen Talent Acquisition Business PartnerIn, wenn Sie für weitere Details

Engagement für Vielfalt und Inklusion:

Novartis setzt sich für Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion ein. Wir sind bestrebt, vielfältige Teams zusammenzustellen, die für die Patienten und Gemeinschaften repräsentativ sind, denen wir dienen. Wir bemühen uns um die Schaffung eines inklusiven Arbeitsplatzes, der durch Zusammenarbeit mutige
Innovationen fördert und unsere Mitarbeiter in die Lage versetzt, ihr volles Potenzial zu entfalten. Unsere Einstellungsentscheidungen basieren auf Chancengleichheit und der besten Qualifikation, ungeachtet von Geschlecht, Religion, Alter, Hautfarbe, Rasse, sexueller Orientierung, Nationalität oder
Behinderung.

Unterstützungen für BewerberInnen mit Behinderungen:

Das Gesetz sieht für schwerbehinderte/gleichgestellte Bewerber die Möglichkeit vor, die lokale SBV in
dem Bewerbungsprozess einzubinden. Sollte dies Ihrem Wunsch entsprechen, teilen Sie es uns bitte im
Vorfeld als Vermerk in Ihrem Lebenslauf mit.

Skills Desired

Analytical Skill, Change Management, Coaching, Collaboration, Commercial Excellence, Complexity Management, Compliance, health care industry, Leadership, Management, Mentorship, problem solving techniques, Professional Communication, Professional Ethics, Team Work